ارتش هند که از «افول معیارهای جسمی بین افسران» و «افزایش بیماری‌های [مرتبط با] سبک زندگی»‌ نگران است، برای مقابله با آمادگی جسمانی رو به زوال سربازان سیاستی جدید پیشه کرده است.

به گزارش ایندین اکسپرس، این سیاست جدید برای نظام ارزیابی آمادگی جسمانی موجود اقدام‌های سختگیرانه و آزمون‌های بیشتر ارائه کرده است.

یک جنبه‌ مهم این سیاست جدید آمادگی جسمانی برای ارتش هند شامل ارائه چالش‌های جدید فراتر از آزمون‌های معمول سه‌ماهه – آزمون کارایی جسمی برای نبرد و آزمون مهارت بدنی است.

اکنون افسران وظیفه دارند هر دو سال یکبار راهپیمایی ۱۰ کیلومتری سریع و یک راهپیمایی دشوار به طول ۳۲ کیلومتر انجام بدهند. افزون بر این، یک آزمون سالانه مهارت شنا ۵۰ متر برای ارزیابی بیشتر توان جسمی آن‌ها گنجانده شده است.

شرکت‌کنندگان در آزمون فعلی نبرد کارایی جسمی، باید یک دوی ۵ کیلومتری را با موفقیت به پایان برسانند، یک دوی سرعت ۶۰ متری انجام بدهند، مهارت خود را در بالا رفتن عمودی و افقی از طناب به نمایش بگذارند، و در یک خندق ۲.۷ متری راه خود را باز کنند، همه این‌ها محدودیت زمانی دارد که بسته به سنشان متفاوت است.

آزمون مهارت بدنی تمرین‌های گوناگونی دارد ازجمله دوی ۲.۴ کیلومتری، دوی رفت و برگشت پنج متری، حرکت شنا [روی زمین]، بارفیکس، دراز- نشست، و دو رفت و برگشت ۱۰ متری. آزمون شنا [داخل آب] نیز در آن گنجانده شده، اما فقط در جاهایی انجام می‌شود که امکانات لازم آن وجود داشته باشد.

براساس این گزارش، تطابق نداشتن با معیارهای آمادگی جسمانی جریمه دارد. به افسرانی که با معیارهای آمادگی جسمانی تطابق ندارند، به‌ویژه آن‌هایی که در گروه دارای اضافه وزن قرار می‌گیرند، مشاوره کتبی و یک دوره پیشرفت داده می‌شود که طی آن باید وزن اضافی خود را کم کنند. در این مدت هیچ درخواست مرخصی پذیرفته نیست.

آن‌هایی که هیچ پیشرفتی ندارند ممکن است اقدام‌هایی براساس قوانین نظامی هند – آیین‌نامه ۱۵ ارتش و قانون ۲۲ ارتش در موردشان اجرا شود.   

براساس خط‌‌‌مشی جدید، یک افسر با درجه سرتیپی بر آزمون‌های فصلی نظارت خواهد داشت، پیش‌تر این نقش را یک افسر فرمانده به عهده داشت که در آن هر پرسنل [ارتش] کارت آپاک [آزمون آمادگی جسمانی ارتش] را به‌همراه دارد.

هند یکی از گسترده‌ترین ارتش‌های جهان را دارد و نیروهای مسلح از بزرگ‌ترین کارفرمایان این کشور است. با این حال، دولت تحت نخست‌وزیری نارندرا مودی ابراز نگرانی کرد که تعداد زیادی از سربازان طولانی‌مدت به کار خود ادامه می‌دهند – و این امر به افزایش میانگین سنی نیروهای مسلح و به‌نوبه‌خود کاهش آمادگی و کارآیی کلی رزمی می‌انجامد.

هند در سال ۲۰۲۲ براساس نظام‌های «دوره خدمت» غربی طرحی جدید برای استخدام نیروی [دفاعی] هندی ارائه کرد که سراسر کشور به آن اعتراض کردند.

برپایه طرح جدید «اگنیپات» (مسیر آتش) که راجنات سینگ، وزیر دفاع هند در ۱۴ ژوئن آن را رونمایی کرد، متقاضیان بین ۱۷.۵ تا ۲۱ سال برای خدمت در سه نیرو – دریایی، هوایی و ارتش- استخدام خواهند شد و برای دوره‌های خدمت چهارساله مشابه نظام‌های ایالات متحده آمریکا وبریتانیا جذب می‌شوند. تنها ۲۵ درصد تمامی افراد استخدام‌شده در پایان این قراردادها حفظ می‌شوند، و باقی این شغل را ترک می‌کنند که یکی از جنجالی‌ترین ویژگی‌های این طرح است.

سالانه حدود ۵۰ هزار تا ۶۰ هزار سرباز برای یک دوره چهار ساله بعدی جذب می‌شوند و انتظار می‌رود پس از از آن به ۹۰ تا ۱۲۰ هزار نفر افزایش یابد و سینگ گفت: «این تغییرات ارتش را جوان‌تر کرده و برای نبرد [بیشتر] آماده می‌کند.»

ایندیپندنت برای کسب اطلاعات با ارتش هند تماس گرفته است.